Nezaradené

Vzdelávací program Manažment mladých dobrovoľníkov a dobrovoľníčok so znevýhodnením je bezmodulový tréning v rozsahu 15 hodín, rozdelený do niekoľkých blokov. V rámci blokov sa zameriavame na koordináciu mladých dobrovoľníkov a dobrovoľníčok so znevýhodnením, preferovane na prácu s nezamestnanými mladými ľuďmi, s mladými ľuďmi s telesným znevýhodnením a s mladými ľuďmi so psychickými problémami, s osobitným dôrazom na špecifiká takéhoto manažmentu. Rozoberáme ťažkosti v práci s mladými ľuďmi so znevýhodnením a pripravenosť organizácie na manažment mladých dobrovoľníkov a dobrovoľníčok so znevýhodnením.

OBSAH VZDELÁVANIA

Účastníci a účastníčky získajú zručnosť v komunikácii s mladými ľuďmi so znevýhodnením, naučia sa o špecifikách vhodného pracovného prostredia a vhodných pracovných vzťahoch pri práci s mladými ľuďmi so znevýhodnením, dokážu nastaviť a identifikovať vhodnú stratégiu práce s touto cieľovou skupinou, vhodné dobrovoľnícke pozície a benefity dobrovoľníctva a budú ovládať prvky manažmentu práce s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami so znevýhodnením.

Program je ukončený záverečnou skúškou vo forme analýzy pripravenosti organizácie, v ktorej pôsobia účastníci a účastníčky vzdelávania, na manažment mladých dobrovoľníkov a dobrovoľníčky zo znevýhodnených skupín.

CIEĽOVÁ SKUPINA

Vzdelávanie je určené osobám pracujúcim alebo so záujmom pracovať s mladými dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami so znevýhodnením v oblasti verejnej správy, v mimovládnych organizáciách, v cirkevných organizáciách v rôznych oblastiach -v sociálnej oblasti, životnom prostredí, kultúre, v oblasti práce s deťmi a mládežou, vzdelávania, ľudských práv a pod. Podmienkou je mať absolvovaný akreditovaný tréning manažmentu dobrovoľníkov a dobrovoľníčok a/alebo mať minimálne 3-ročné skúsenosti s prácou s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami vrátane základných vedomostí o manažmente dobrovoľníkov a dobrovoľníčok.

OTVORENÉ TRÉNINGY

Tréning realizujeme raz ročne. Vopred o ňom informujeme v časti NOVINKY, na našom FACEBOOKu alebo v našom NEWSLETTRI, na odber ktorého sa môžete prihlásiť TU.

UZAVRETÉ TRÉNINGY

Ak máte záujem o kurz prispôsobený potrebám Vašej organizácie, kontaktujte nás na adrese Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript..

Radi pripravíme školenie aj mimo plánovaných termínov.

Service learning je vyučovacia a učebná stratégia, ktorá spája zmysluplnú dobrovoľnícku službu v komunite so vzdelávaním a reflexiou. Ide o spôsob vzdelávania, v rámci ktorého je teoretická príprava prepojená so získavaním praktických skúseností. Pridanou hodnotou service learningu je, že okrem vlastného rozvoja umožňuje pomôcť iným v ich prirodzenom prostredí. Je konsenzuálne definovaný prostredníctvom troch kľúčových charakteristík:

• ide o vopred premyslený a organizovaný zážitok študentov a študentiek získaný prostredníctvom služby, ktorá reaguje na autentické potreby komunity,
• uskutočňuje sa prostredníctvom spolupráce študentov a študentiek s členmi a členkami komunity, pričom študenti a študentky sú angažovaní do plánovania, prípravy aj hodnotenia samotnej service learningovej aktivity,
• service learning je začlenený do akademického kurikula a výskumného kontextu (Clayss, 2003).

Ciele tréningu Service learning

Cieľom akreditovaného vzdelávacieho programu Service learning vo výchove a vzdelávaní detí a mládeže k dobrovoľníctvu je rozvíjať a rozširovať vedomosti a zručnosti pracovníkov a pracovníčok s mládežou pri realizácii výchovy a vzdelávania detí a mládeže k dobrovoľníctvu prostredníctvom stratégie service learning v súlade s Koncepciou výchovy a vzdelávania detí a mládeže k dobrovoľníctvu (z roku 2018).

Výsledkom tréningu akreditovaného vzdelávania je že absolvent/ka bude vedieť vytvoriť pre svoju organizáciu plán implementácie výchovy a vzdelávania k dobrovoľníctvu prostredníctvom metódy service learning a implementovať ho pri práci s mládežou v neformálnom vzdelávaní.

Cieľová skupina

Cieľovou skupinou, pre ktorých je vzdelávanie vhodné sú ľudia pracujúci s deťmi a mládežou v oblasti neformálneho vzdelávania - pracovníci a pracovníčky s mládežou (dobrovoľní aj platení). U účastníkov sa predpokladá záujem a pozitívny postoj k téme dobrovoľníctva.

Formy akreditovaného tréningu

Tréning ponúkame v dvoch variantoch - v reálnom aj online prostredí:

• tradičná osobná forma
  Program je štrukturovaný do 3 dní (rozsah 24 hodín) a kombinuje prezenčnú výučbu a plnenie dištančných úloh.
  
  

Obsah vzdelávania

Účastníci a účastníčky vzdelávacieho programu:

• spoznajú Koncepciu výchovy a vzdelávania detí a mládeže k dobrovoľníctvu,
• naučia sa charakterizovať ciele a princípy výchovy a vzdelávania k dobrovoľníctvu,
• naučia sa rozlišovať medzi rôznymi modelmi service learningu,
• spoznajú jednotlivé kroky a možnosti realizácie service learningu,
• vytvoria vlastný plán implementácie service learningu v rámci svojej organizácie.
  
  

Záverečná skúška pozostáva z prezentácie plánu implementácie výchovy a vzdelávania k dobrovoľníctvu prostredníctvom metódy service learning v konkrétnej organizácii.

Informácie o aktuálnych tréningoch nájdete pravidelne aktualizované na tejto stránke venovanej metóde Service learning. O spustení nových tréningov a ďalšej činnosti našej Platformy pravidelne informujeme prostredníctvom informačného newslettera, do ktorého odberu sa môžete prihlásiť tu. Rovnako informujeme na našej facebookovej stránke a v novinkách webu. 

Tréningy sú podporené z dotácií Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR v oblasti práce s mládežou, ktoré administruje NIVAM – Národný inštitút vzdelávania a mládeže. 

ZREALIZOVANÉ VZDELÁVANIA 

2023
Banská Bystrica (17. – 31. január 2023) – tréning bol realizovaný pre pedagógov/čky vysokých škôl
Prešov (9. – 11. február 2023) – tréning bol realizovaný pre pedagógov/čky Prešovského samosprávneho kraja
Banská Bystrica (21. september – 14. december 2023) – tréning bol realizovaný pre žiakov/čky Pedagogickej fakulty Univerzity Mateja Bela
Prešov (október 2023) 

2022
Banská Bystrica (4. november - 1. december 2022) - tréning bol realizovaný v spolupráci s Centrom dobrovoľníctva Banská Bystrica (info)
Trnava (8. - 15. december 2022) - tréning bol realizovaný v spolupráci s Krajskou inovačnou a rozvojovou agentúrou Trnavského samosprávneho kraja pre pedagogických zamestnancov pre škôl v zriaďovateľskej pôsobnosti kraja

2021
Banská Bystrica (8. - 31. december 2021) - tréning pre pedagógov základnej školy v Banskej Bystrici
online (18. október - 31. december 2021) - tréning pre študentov UMB
online + prezenčne Žilina (12. - 25. november 2021) - tréning pre pedagógov/čky Žilinského samosprávneho kraja
online + prezenčne Žilina (11. -  26. október 2021) - tréning pre pedagógov/čky Žilinského samosprávneho kraja
online + prezenčne Žilina (1. - 15. október 2021) - tréning pre pedagógov/čky Žilinského samosprávneho kraja
online (31. máj - 28. jún 2021) - tréning pre pedagógov, pedagogičky a odborných zamestnancov/kyne škôl
online (7. apríl - 5. máj 2021) -  tréning Service learning vo výchove a vydelávaní detí a mládeže k dobrovoľníctvu pre pracovníkov/čky s mládežou
online (17. február - 14. apríl 2021) - tréning pre pedagógov/čky z radov finalistov Angažovanej školy 2020

2020
Banská Bystrica (25. - 27. august 2020) - tréning bol realizovaný v spolupráci s Centrom dobrovoľníctva Banská Bystrica ako Letná škola service learningu
online (28. máj - 7. júl 2020) - tréning pre pedagogičky základnej školy v Košiciach

2019
Banská Bystrica (november 2019) - Akreditovaný vzdelávací program Service learning vo výchove a vzdelávaní detí a mládeže k dobrovoľníctvu - (info)
Banská Bystrica (jún 2019) - Tréning trénerov a tréneriek vzdelávacieho programu Service learning vo výchove a vzdelávaní detí a mládeže k dobrovoľníctvu - (info)

Platforma dlhodobo pôsobí aj v oblasti edukácie a rozvoja kľúčových zručností v oblasti dobrovoľníckej praxe. Vo svojej ponuke má niekoľko tréningových programov, ktoré majú za cieľ zvyšovať kvalitu manažmentu dobrovoľníkov a dobrovoľníčok, pričom združuje odborníkov a odborníčky, ktoré sa dlhoročne venujú praxi, teórii a legislatíve dobrovoľníctva. 

Svoju ponuku Platforma najnovšie rozšírila aj o kurzy prebiehajúce v online prostredí, čím sa stávajú ešte dostupnejšie pre kohokoľvek na Slovensku. Obsahovo zodpovedajú rozsahu klasických osobných tréningov, pričom obsahujú aj osobné konzultácie.

Jednotlivé kurzy otvára Platforma pre širokú verejnosť, pričom k dispozícii je aj realizácia súkromných kurzov pre školy, organizácie či zariadenia.

Aktuálne tréningy v ponuke: 

Manažment dobrovoľníkov a dobrovoľníčok

Tréning je určený pre pracovníkov/-čky a dobrovoľníkov/-čky v mimovládnych a verejných organizáciách (občianske združenia, neziskové organizácie, zariadenia soc. služieb, školy, nadácie a pod.), ktorí už pracujú  s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami, alebo ich plánujú zahrnúť do svojich aktivít. Je určený pre ľudí, ktorí sa chcú naučiť a zdieľať s ostatnými, ako dobrovoľníkov hľadať, vyberať, školiť, motivovať a udržať. Tréning poskytuje náležité teoretické a praktické vedomosti, zručnosti a konkrétne metódy, ktoré budú môcť uplatniť pri práci s dobrovoľníkmi/-čkami. Vytvára priestor na rolové hry, zážitkové techniky a ich reflexiu pre prácu s dobrovoľníkmii, interaktívnu prácu v skupine a výmenu skúseností počas diskusií.
Prejsť na stránku tréningu.

Service learning vo výchove a vzdelávaní detí a mládeže k dobrovoľníctvu

Cieľom akreditovaného vzdelávacieho programu Service learning vo výchove a vzdelávaní detí a mládeže k dobrovoľníctvu je rozvíjať a rozširovať vedomosti a zručnosti pracovníkov a pracovníčok s mládežou a pedagogických a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení pri realizácii výchovy a vzdelávania detí a mládeže k dobrovoľníctvu prostredníctvom stratégie service learning v súlade s Koncepciou výchovy a vzdelávania detí a mládeže k dobrovoľníctvu (z roku 2018). Cieľovou skupinou sú ľudia pracujúci s deťmi a mládežou v oblasti formálneho aj neformálneho vzdelávania - pracovníci a pracovníčky s mládežou (dobrovoľní aj platení), pedagogickí a odborní zamestnanci a zamestnankyne: učitelia a učiteľky materských, základných a stredných škôl s akýmkoľvek vyučovacím predmetom, majstri a majsterky odborného výcviku, vychovávatelia a vychovávateľky. U účastníkov sa predpokladá záujem a pozitívny postoj k téme dobrovoľníctva.
Prejsť na stránku tréningu.

Inovačné vzdelávanie v téme Service learningu vo výchove a vzdelávaní detí a mládeže k dobrovoľníctvu

Cieľom akreditovaného vzdelávacieho programu Service learning vo výchove a vzdelávaní detí a mládeže k dobrovoľníctvu je rozvíjať a rozširovať vedomosti a zručnosti pracovníkov a pracovníčok s mládežou a pedagogických a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení pri realizácii výchovy a vzdelávania detí a mládeže k dobrovoľníctvu prostredníctvom stratégie service learning v súlade s Koncepciou výchovy a vzdelávania detí a mládeže k dobrovoľníctvu (z roku 2018). Cieľovou skupinou sú ľudia pracujúci s deťmi a mládežou v oblasti formálneho aj neformálneho vzdelávania - pracovníci a pracovníčky s mládežou (dobrovoľní aj platení), pedagogickí a odborní zamestnanci a zamestnankyne: učitelia a učiteľky materských, základných a stredných škôl s akýmkoľvek vyučovacím predmetom, majstri a majsterky odborného výcviku, vychovávatelia a vychovávateľky. U účastníkov sa predpokladá záujem a pozitívny postoj k téme dobrovoľníctva.
Prejsť na stránku tréningu.

Tréningové programy realizujeme aj vďaka dotácii z Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR v oblasti práce s mládežou, ktoré administruje NIVAM – Národný inštitút vzdelávania a mládeže. 

Projekt Objav dobrovoľníctvo! / Discover Volunteering! je 20 mesačný projekt (5/2019 – 12/2020) v rámci programu EÚ Európsky zbor solidarity (EZS), ktorý v spolupráci s partnerskou organizáciou v Španielsku Asociaciación Gantalcalá zahŕňa aktivity od hľadania a výberu vhodného kandidáta/tky, prípravy a vyslania dobrovoľníka do hostiteľskej krajiny, až po prijatie a hosťovanie dobrovoľníka/čky  na Slovensku na pôde Platformy dobrovoľníckych centier a organizácií počas 12 mesiacov.

Poslanie a ciele projektu

Zmyslom projektu je vytvoriť mladému človeku vo veku 18 – 30 rokov priestor na sebarozvoj, získanie skúseností, zručností a kompetencií, a snaha pozitívne podporiť jeho smerovanie a uplatnenie v osobnom a profesionálnom živote. Prostredníctvom skúsenosti z fungovania v podmienkach inej kultúry a zvyklostí, ako aj aktívnej participácie na dobrovoľníckych aktivitách v našej organizácii, má možnosť pochopiť význam občianskej partipácie a angažovanosti v prospech iných, rozvíjať sa nielen osobnostne a profesionálne, ale aj podieľať sa na podpore rozvoja a šírení myšlienky dobrovoľníctva a solidarity ako takej, a pomôcť tak podporiť ciele a potreby našej organizácie.

Z dlhodobého hľadiska má projekt za cieľ:

• podporiť a rozvinúť potenciál mladého človeka, jeho osobnostný rast, jeho vedomosti, zručnosti, kompetencie a skúsenosti, rozvoj (inter)kultúrnych, sociálnych a občianskych kompetencií a zvýšiť jeho šance na plnohodnotný život a uplatnenie sa na trhu práce,
• zvýšiť informovanosť o možnostiach dobrovoľníctva na Slovensku, príp. v zahraničí, vrátane možností zapojenia sa mladých prostredníctvom projektov EZS,
• zvýšiť informovanosť o prínosoch dobrovoľníctva a účasti na projekte EZS v individuálnej, komunitnej a celospoločenskej rovine,
• posilniť status dobrovoľníctva a myšlienku dobrovoľníctva v spoločnosti a vyzdvihnúť potrebu a miesto solidarity v spoločnosti budovanej na príncipoch inklúzie,
• zatraktívniť dobrovoľníctvo a EZS pre mladých ľudí.

Realizácia projektu prostredníctvom aktivít dobrovoľníka/čky prináša benefity pre všetky zúčastnené strany – dobrovoľníka/čku, organizáciu, komunitu a spoločnosť, pretože má za úlohu:

• propagovať a šíriť informácie o možnostiach dobrovoľníctva a EZS na lokálnej, regionálnej, národnej, príp. Európskej úrovni prostredníctvom kreatívnych obsahov (fotografie, súvisiace obrázky a texty, videá, sociálne siete, média, workshopy, plagáty a i.),
• priťahovať pozornosť na dobrovoľnícke aktivity a možnosti zapojenia sa do dobrovoľníctva na príkladoch dobrej praxe,
• vyzdvihovať benefity, ktoré dobrovoľníctvo v individuálnej, komunitnej a celospoločenskej rovine prináša,
• osobitne venovať pozoronosť možnostiam pre zapojenie mladých v dobrovoľníctve (aj prostredníctvom zapojenia v rámci EZS), t.j. smerovať propagačné aktivity na túto cieľovú skupinu, a zamerať sa na benefity, ktoré to mladým ľuďom prináša,
• pomôcť Platforme pri organizovaní kampaní, podujatí pre verejnosť, a aktivít zacielených na komunitu (členské organizácie, ostatné organizácie a inštitúcie, dobrovoľníkov)
• vytvoriť príležitosť mladému človeku aktívne participovať v oblasti rozvoja a šírenia myšlienky dobrovoľníctva,
• vytvoriť príležitosť a pomáhať mladému človeku aktívne particpovať na vlastnom rozvoji, rozvoji kreativity, myšlienok a nápadov,
• sprostredkovať mu vedomosti, zručnosti a komptenecie, ktoré mu uľahčia orientáciu v jeho osobných aj profesionálnych potrebách a cieľov, a jeho uplatnení sa na trhu práce,
• pozitívne ovplyňovať jeho postoje, správanie a hodnoty v smere rozvoja prosociálneho správania, občianskej zodpovednosti a participácie,
• zhodnotiť jeho/jej získané zručnosti a kompetencie, ako aj celkový rozvoj a výhody, ktoré daná skúsenosť dobrovoľníkovi/čke priniesla prostredníctvom certifikovaných nástrojov (D-zručnosti, Youthpass), ktoré môže využiť v ďalšom uplatnení

Aktivity dobrovoľníka/čky v rámci projektu a zabezpečenie procesu vzdelávania

Aktivity sú zamerané na zber, tvorbu a dokumentáciu kreatívnych obsahov zo „sveta dobrovoľníctva“ ako sú fotky, obrázky, krátke videá, plagáty, pozvánky, a ich zdieľanie prostredníctvom sociálnych sietí. Na propagáciu dobrovoľníctva a EZS smerom k organizáciám, verejným inštitúciám pracujúcich s mladými ľuďmi, a pomoc zatraktívniť dobrovoľníctvo ako zaujímavú príležitosť a formu angažovanosti a občianskej participácie.

Jadrom práce dobrovoľníka/čky je zber materiálu (fotky, videá, rozhovory) v teréne (v komunite – medzi dobrovoľníkmi, dobrovoľníckymi organizáciami, počas kampaní, workshopov, tréningov, konferencií a ostatných podujatí, vrátane aktivít v rámci ESC). Získaný materiál by mal dobrovoľník/čka archivovať pre interné potreby organizácie, a tiež ďalej spracovávať prostredníctvom grafického softvéru a vytvárať z neho finálny kreatívny a zaujímavý produkt vhodný na šírenie myšlienky dobrovoľníctva smerom von. K týmto aktivitám patrí aj práca so sociálnymi sieťami (FB, Instagram). Vytvorenie, správu a sýtenie konta na Instagrame. Dobrovoľník/čka má priestor navrhnúť a vytvoriť svoj vlastný projekt, prostredníctvom, ktorého bude propagovať dobrovoľníctvo a aktivity v EZS.

Celý priebeh aktivít počas projektu je založený na prístupe Service Learning, ktorý charakterizuje spojenie vzdelávania so službou v komunite. Spojenie sa uskutočňuje tak, aby k učeniu a personálnemu rozvoju dobrovoľníka/čky dochádzalo prostredníctvom jeho služby, t.j. dobrovoľníckych aktivít. Tie vychádzajú z definovania vzdelávacích potrieb dobrovoľníka, a z reálnych potrieb organizácie a komunity.  Dôležitým prvkom service learningu je aj leadership mladého človeka, to znamená, že aktivity sú naplánované, realizované aj vyhodnotené mladým človekom. Nakoľko je proces učenia sa formou realizácie dobrovoľníckych aktivít založený na experimentálnom učení, uvedomujeme si dôležitosť pravidelnej reflexie. Za týmto účelom využívame reflexívny denník, v ktorom má dobrovoľník/čka možnosť reflektovať svoje každodenné skúsenosti vo vzťahu k naplánovaným cieľom, ako aj pravidelné reflexívne stretnutia so supervízorkou a koordinátorkou. Proces učenia je podporený aj mentorom/kou, a spoluprácou v rámci pracovného tímu. V prípade chýbajúcich vedomostí a zručností pre výkon konkrétnych aktivít je pre dobrovoľníka zabezpečené dodatočné školenie/tréning. S celou filozofiou vedenia projektu je dobrovoľník/čka oboznámený už v procese jeho/jej orientácie a zaškolenia. Priebežnou reflexiou vytvárame zároveň dokumentáciu k preukázaniu a zhodnoteniu nadobudnutých vedomostí, zručností a kompetencií. Pre ich validáciu je využitý Youthpass a on-line nástroj D-zručnosti pre zamestnanie.

Projekt Objav dobrovoľníctvo! / Discover Volunteering! č. 2019-1-SK02-ESC11-002044 je v rámci  programu Európsky zbor solidarity financovaný z Európskej únie spravovaný Národnou agentúrou Erazmus+ pre oblasť mládeže a športu, Iuventa – Slovenský inštitút mládeže.

Zoznam organizácií s NAJVYŠŠÍM ŠTANDARDOM KVALITY

Zoznam organizácií s VYŠŠÍM ŠTANDARDOM KVALITY

Zoznam organizácií so ZÁKLADNÝM ŠTANDARDOM KVALITY

Čo znamená, že je organizácia držiteľom značky kvality?

Pod značkou kvality si môžeme predstaviť akúsi známku či ohodnotenie organizácie na základe overenia metód, ktoré používa pri práci s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami. Značku kvality organizácii udeľuje Platforma dobrovoľníckych centier a organizácií po preverení konkrétnych postupov pri riadení dobrovoľníkov a preskúmaní dôkazov o ich uplatňovaní.

Pri overovaní kvality manažmentu sa skúma napríklad:

• ako a či organizácia zapája dobrovoľníkov do rozhodovacích procesov v organizácii
• či má jasne komunikované práva a povinnosti oboch strán
• či vedie evidenciu súvisiacu s chodom dobrovoľníckeho programu
• či svojich dobrovoľníkov a dobrovoľníčky oceňuje za ich prácu
• akú podporu im organizácia poskytuje
• či dobrovoľníci a dobrovoľníčky prechádzajú dostatočným zaškolením
• či im organizácia vytvára vhodné podmienky pre prácu a podobne.

Preto, ak ste niekedy uvažovali, na základe čoho si vybrať organizáciu pre svoju dobrovoľnícku činnosť, značka kvality dáva na túto otázku odpoveď. 

Kvalita manažmentu dobrovoľníctva sa hodnotí v troch stupňoch. Organizácia môže získať jednu, dve alebo tri hviezdičky, ktoré odkazujú na kvalitatívny stupeň manažmentu dobrovoľníctva. Čím viac hviezdičiek, tým lepší systém riadenia má organizácia nastavený.

Pridelená značka kvality má záujemkyni či záujemcovi o dobrovoľníctvo zaručiť, že rozhodnutie dobrovoľníčiť v organizácii, ktorá je jej držiteľkou, nepovedie k sklamaniu z prístupu organizácie k dobrovoľníčke či dobrovoľníkovi. Zároveň je dôkazom, že organizácia dobrovoľníkov a dobrovoľníčky vníma ako cenný zdroj, o ktorý sa chce starať a venovať mu náležitú pozornosť.

Prečo sa usilovať o značku kvality?

Vytváranie obrazu o organizácii
Ukážte svoju značku kvality ako dôkaz, že vnímate nevyčísliteľnú hodnotu práce dobrovoľníkov a dobrovoľníčok, záleží Vám na tom, aby sa u Vás cítili dobre, chcete sa o nich starať a správať sa k nim férovo.

Sebapropagácia
Prezentujte sa pred svojimi priaznivcami, donormi či záujemcami o dobrovoľníctvo u Vás, že ste profesionálny partner, na ktorého sa dá spoľahnúť.

Benefity v nadačných grantových programoch
Posilnite šancu získania podpory pre Váš projekt v niektorej z partnerských nadácii. V týchto nadáciách sa vo formulároch žiadostí o grant pýtajú aj na značku kvality:

• Bardejovská komunitná nadácia http://knbj.sk/
• Komunitná nadácia Zdravé mesto https://knzm.sk/
• Nadácia ESET https://www.nadaciaeset.sk/
• Nadácia Slovenskej sporiteľne https://www.slsp.sk/sk/nadacia
  
  

Pre koho je značka kvality určená?

• Chcete pracovať s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami kvalitne a dobre?
• Máte chuť niečo zlepšiť, no neviete, ako na to?
• Máte vytvorený systém práce s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami
• Chcete byť zaujímavou organizáciou a dokázať, že ste dobrí?
• Zaujíma vás, ako sa pri práci s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami vyhnúť problémom?
• Chcete ukázať donorom, že to s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami viete?

Ak ste aspoň na jednu z otázok odpovedali áno, je tu čas na získanie známky kvality práce s dobrovoľníkmi na základe štandardov kvality.

Štandardy kvality manažmentu dobrovoľníkov a dobrovoľníčok sú známkou kvality manažmentu dobrovoľníkov, ktorú organizácia môže získať, ak prejde určeným procesom sebahodnotenia a externého hodnotenia manažmentu dobrovoľníkov vyškolenými hodnotiteľmi. Značka kvality sa udeľuje na tri roky.

Spoznajte značku kvality v krátkom videu

Ako na to?

K získaniu známky kvality je potrebné overiť váš systém práce s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami v nadväzujúcich krokoch:

1. Najprv svoju organizáciu sami ohodnotíte prostredníctvom nasledujúceho sebahodnotiaceho formuláru (na správne načítanie formulára je potrebné inštalovať najnovší Adobe Reader). Vyplnený formulár zašlete na emailovú adresu Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript.. Podrobné informácie o sebahodnotení nájdete v tomto manuáli.
2. Externý hodnotiteľ sa s vami spojí a vyžiada si od vás doplňujúce materiály/dokumenty, ktorými podľa vami vyplneného formulára disponujete.
3. Po doplnení materiálov vám hodnotiteľ udelí/ neudelí známku kvality a konzultuje spôsob vylepšenia kvality manažmentu dobrovoľníkov v organizácií.

Proces externého hodnotenia trvá približne 1 až 3 mesiace v závislosti od toho, nakoľko máte k dispozícii všetky materiály, ktoré dokážu, či istý štandard spĺňate.

Štandardy sú zamerané na tieto oblasti práce s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami:

• Koordinácia dobrovoľníkov a dobrovoľníčok
• Právny a etický rámec
• Finančné a materiálne zdroje pre dobrovoľníctvo
• Začlenenie do tímu
• Náplň práce a profil dobrovoľníkov a dobrovoľníčok
• Nábor a výber dobrovoľníkov a dobrovoľníčok
• Zaškolenie a príprava dobrovoľníkov a dobrovoľníčok
• Komunikácia s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami a ich podpora
• Ocenenie a uznanie
• Evidencia, dokumentácia, hodnotenie dobrovoľníckeho programu

Podrobnejšie informácie o tvorbe štandardov kvality manažmentu dobrovoľníkov a základných výstupoch nájdete v tejto publikácii.

Štandardy kvality manažmentu dobrovoľníkov na Slovensku vznikli v roku 2014. V roku 2015 sme vyškolili hodnotiteľky štandardov kvality pre všetky kraje Slovenska. Hodnotením prešlo  96 organizácií, z toho 26 organizácií splnilo najvyšší štandard práce s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami, 23 vyšší štandardov a 47 organizácií základný štandard.

Značka kvality sa stala súčasťou dobrovoľníckych ponúk dobrovoľníckych centier. Potenciálni dobrovoľníci vidia, koľko má hviezdičiek, resp. aký štandard spĺňa organizácia, ktorá zverejnila dobrovoľnícku ponuku. 

Tento projekt bol podporený z dotácie Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR „Programy pre mládež 2014 – 2020“, ktoré administruje IUVENTA – Slovenský inštitút mládeže.

Uchádzači o zamestnanie sa v procese riešenia ich situácie stretávajú zo strany Úradov práce s ponukami na zapojenie sa do rôznych aktivít či projektov, ktoré im majú priniesť nové skúsenosti, rozvoj osobnosti či kompetencií, ktoré môžu zvýšiť ich šance na uplatnenie sa na trhu práce.

Dobrovoľníctvo vnímame ako nástroj, ktorý k vyššie popísanému smeruje, a preto môže byť pre niektorých uchádzačov o zamestnanie vhodným nástrojom na naplnenie časti ich potrieb v období nezamestnanosti.

Prvé skúsenosti so zapájaním evidovaných uchádzačov o zamestnanie máme ešte z rokov 2012-2014, kedy sme realizovali projekt VOLWEM. Jedným z jeho výstupov bol vytvorenie nástroja na meranie rozvoja kompetencií získaných vykonávaním dobrovoľníckej činnosti. Viac o D-zručnostiach pre zamestnanie si môžete prečítať TU.

Na základe vlastných skúseností, ale aj zahraničných štúdií, ktoré potvrdzujú pozitívny vplyv dobrovoľníctva na človeka sme nadviazali spoluprácu s Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny. Cez jednotlivé Úrady práce sprostredkúvame výzvu na zapojenie sa do dobrovoľníctva možným záujemcom o dobrovoľníctvo v radoch evidovaných uchádzačov o zamestnanie.

Cieľom je:

1. informovať o podstate dobrovoľníctva, ako ho poníma Zákon o dobrovoľníctve
2. poskytnúť záujemcom kontakty na regionálne dobrovoľnícke centrá
3. poskytnúť informácie o voľných dobrovoľníckych príležitostiach v regiónoch Slovenska
4. predstaviť D-zručnosti ako nástroj na overenie získaných kompetencií
5. predstaviť „Značku kvality S dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami a vieme“ ako nástroj na identifikáciu profesionálne pracujúcej organizácie

Záujemcovia o dobrovoľníctvo môžu všetky informácie a kontakty na regionálne centrá získať na webe WWW.DOBROVOLNICTVO.COM

Postup zapájania uchádzačov o zamestnanie je nasledovný:

• UPSVR informuje uchádzača/-čku o možnosti zapojiť sa do dobrovoľníctva a poskytne kontakt na regionálne dobrovoľnícke centrum
• dobrovoľnícke centrum zrealizuje so záujemcom či záujemkyňou pohovor a v prípade, že je možné ho/ju umiestniť do niektorej organizácie, sprostredkuje kontakt
• na ďalších krokoch pracuje organizácia, ktorá má zavedené štandardy práce s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami
• regionálne dobrovoľnícke centrum poskytuje organizácií a zapojenej osobe podporu
• po čase koordinátor/ka dobrovoľníkov/čok v organizácii zabezpečuje priestor na sebareflexiu smerujúcu k identifikácii získaných zručností a kompetencií
• dobrovoľník či dobrovoľníčka získava certifikát ako potvrdenie nadobudnutia či rozvinutia kompetencií

Tieto aktivity sú podporené z dotácie Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR „Programy pre mládež 2014 – 2020“, ktorý administruje IUVENTA – Slovenský inštitút mládeže.

EDUVOL je medzinárodný projekt financovaný v rámci programu Erasmus+, v ktorom strategické partnerstvo uzavrelo 5 organizácií na základe predchádzajúcej spolupráce na iných aktivitách.

Cieľom projektu je:

- rozvinúť kapacity organizácií pracujúcich s mládežou tak, aby efektívnejšie využívali potenciál dobrovoľníctva ako príležitosti na učenie sa

- podporiť rozvoj osobnosti, kľúčových kompetencií a občianskej angažovanosti mladých ľudí cez skúsenosť dobrovoľníckej činnosti založenej na metóde service-learning.

Tieto hlavné ciele chceme dosiahnuť cez vzdelávanie pracovníkov s mládežou o metóde service learning, jej koncepte a možnostiach využitia pri práci s dobrovoľníkmi a zapojenie mladých ľudí do lokálnych projektov realizovaných touto metódou, čo vytvorí príležitosti na ich rozvoj.

Projekt je založený na skúsenostiach a expertíze partnerov v oblasti implementácie dobrovoľníctva a metódy service learning. Táto metóda je v západnej Európe a Amerike adaptovaná a využívaná vo vzdelávaní už niekoľko rokov. Stredná a Východná Európa sa s touto metódou ešte len zoznamuje. Projekt si preto kladie za cieľ vytvoriť a verejnosti poskytnúť tréning v oblasti service learningu, školiace materiály pre trénerov a manuál pre pracovníkov s mládež a mládež ako implementovať projekty v rámci service learningu.

Koordinátorom projektu je Platforma dobrovoľníckych centier a organizácií.

Partneri projektu:

Chorvátsko: Rijeka, Udruga za razvoj civilnog drustva SMART, www.smart.hr,

Poľsko:  Warsawa, Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu (SCW), www.wolontariat.waw.pl,

Rumunsko: Cluj-Napoca, Asociatia Pro Vobis – Centrul National de Resurse pentru Voluntariat, www.provobis.ro

Maďarsko: Budapešť, Önkéntes Központ Alapítvány, www.onkentes.hu

Trvanie projektu: 01.09.2019 – 31.05.2022

Koordinátorka projektu: Alžbeta Brozmanová Gregorová, Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript.

Zrealizované aktivity projektu

Druhé projektové stretnutie, 4.-5. marca 2020, Varšava, Poľska - informácie tu

Prvé projektové stretnutie a Tréning trénerov a tréneriek (Training of Trainers), 18.-22.11.2019, Banská Bystrica, Slovensko - informácie tu

Koncoročné slávnostné ocenenie výnimočných dobrovoľníkov a dobrovoľníčok, ktorí pomohli iným bez nároku na honorár, sa tento rok nieslo pod záštitou Splnomocnenca Úradu vlády SR pre rozvoj občianskej spoločnosti Martina Giertla.

Spomedzi 137 nominácií v Bratislavskom, Žilinskom, Banskobystrickom a Prešovskom kraji nezávislé hodnotiace komisie v každom regióne spolu udelili až 45 cien Srdce na dlani 2018.

V  Žilinskom kraji  oceňovali v 9 kategóriách, v Bratislavskom v 6. V Banskobystrickom kraji sa rozhodli udeliť viac ako jedno ocenenie až v troch kategóriách. Spoločného ocenenia sa napríklad dočkali všetci tí, ktorí naprieč rokmi svojim pričinením pomohli k oprave ikonickej banskoštiavnickej Kalvárie. Za posledných 13 rokov ich bolo takmer 5000! V Prešovskom kraji odovzdali spolu 13 ocenení. Tu po prvýkrát udelili cenu v kategórii firma/živnostník, ktorá reprezentuje firemné dobrovoľníctvo.

Snahou Platformy dobrovoľníckych centier a organizácií, ako organizácie pôsobiacej na národnej úrovni, bolo tento rok vytvorenie zázemia a podpory pre krajské oceňovania, zjednotenie systému nominácií a vytvorenie spoločného priestoru pre prezentáciu a podporu tohto oceňovania na jednom mieste – novom webe.

Ako uviedla koordinátorka Srdca na dlani za Platformu dobrovoľníckych centier a oraganizácií Mária Joklová: „Väčšina dobrovoľníckych centier sa naladila na spoločnú vlnu a prijala Minimálny štandard štatútu Srdce na dlani. Vypracovaný bol na základe aktívneho pripomienkovania a zohľadnenia špecifík jednotlivých regiónov. Výsledkom nášho dlhodobého snaženia je aj nový web www.srdcenadlani.sk, ktorého úlohou je šíriť, podporovať a propagovať dôležitosť oceňovania dobrovoľníckej práce na Slovensku.“

Ocenenia sa v januári 2019 dočkajú ešte dobrovoľníci v meste Nitra, a v Košiciach. Tu sa ceremoniál uskutoční pri príležitosti slávnostnej inaugurácie Košíc ako Európskeho hlavného mesta dobrovoľníctva 2019.