Akreditovaný tréning Manažmentu dobrovoľníkov a dobrovoľníčok poskytuje aktuálne teoretické a praktické vedomosti, rozvíja zručnosti potrebné pre prácu s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami a ponúka konkrétne metódy uplatniteľné v práci koordinátoriek a koordinátorov. 

Počas tréningu sú využívané rolové hry, zážitkové techniky a ich reflexia. Zapamätanie naučeného posilňuje interaktívna práca v skupine a výmena skúseností počas diskusií. 32-hodinový akreditovaný tréning, rozdelený do 4 dní, prispôsobujeme skúsenostiam a potrebám účastníkov a účastníčok. Tréning ponúkame aj v online verzii, v ktorej je rozdelený do 8 stretnutí v trvaní 3,5 hod/stretnutie. Celý on-line tréning trvá približne 5 týždňov.

Súčasťou záverečnej skúšky je odovzdanie písomného spracovania manuálu/smernice dobrovoľníckeho programu, ktorý budete mať príležitosť pred odovzdaním konzultovať. Úspešní absolventi/-tky kurzu (potrebné je absolvovať minimálne 90 % obsahu tréningu a odovzdať vypracované zadanie) získavajú osvedčenie o absolvovaní vzdelávania akreditované Ministerstvom školstva SR.

Cieľová skupina

Tréning je určený pre pracovníkov/-čky a dobrovoľníkov/-čky v mimovládnych a verejných organizáciách (občianske združenia, neziskové organizácie, zariadenia soc. služieb, školy, nadácie a pod.), ktorí už pracujú  s dobrovoľníkmi a dobrovoľníčkami, alebo ich plánujú zahrnúť do svojich aktivít. Je určený pre ľudí, ktorí sa chcú naučiť a zdieľať s ostatnými ako dobrovoľníkov hľadať, vyberať, školiť, motivovať a udržať.

Obsah tréningu

• Dobrovoľníctvo na Slovensku a v zahraničí, trendy, výzvy
• Plánovanie a príprava dobrovoľníckeho programu
• Financovanie dobrovoľníckeho programu
• Práca s verejnosťou, nábor/vyhľadávanie dobrovoľníkov,
• Výber dobrovoľníkov
• Legislatíva dobrovoľníctva a zmluva s dobrovoľníkmi
• Vzdelávanie dobrovoľníkov
• Supervízia dobrovoľníkov a supervízia koordinátorov dobrovoľníkov
• Riziká syndrómu vyhorenia pri práci s ľuďmi, psychohygiena
• Motivácia a udržanie dobrovoľníkov
• Riešenie problémov s dobrovoľníkmi
• Hodnotenie dobrovoľníkov a ukončenie práce s dobrovoľníkmi
• Vytvorenie a konzultácia „smernice“/manuálu k manažmentu dobrovoľníkov v organizácii

Možnosti tréningu

Od roku 2013 sme vyškolili viac ako 200 účastníkov tréningov manažmentu dobrovoľníkov. Realizovali sme tiež medzinárodný tréning manažmentu dobrovoľníkov. Školíme aj organizácie vysielajúce dobrovoľníkov do rozvojových krajín. Na želanie školíme aj v anglickom jazyku a taktiež mimo naplánovaných termínov. K dispozícii sú:

• otvorené tréningy: realizujeme minimálne 2x ročne – na jar a na jeseň. Vopred o nich informujeme. Prehľad aktuálnych kurzov poskytovaných Platformou nájdete vždy aktualizované na tejto stránke.
• uzavreté tréningy: poskytujeme tiež individuálne súkromné tréningy prispôsobené potrebám Vašej organizácie. V prípade záujmu nás kontaktujte na adrese Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript..

Reakcie účastníkov tréningu

•  „Bolo to asi najlepšie školenie, na ktorom som sa zúčastnila.“
• „Všetky lektorky sú odborníčky vo svojom odbore. Som rada, že som dostala šancu tento kurz absolvovať. Stretli sme tu aj zaujímavý, rôznorodý kolektív.“
• „Mám fantáziu, že všetky moje budúce školenia budú takéto. Boli ste skvelé a ďakujem. Najlepšie školenie na akom som bola.“
• „Bolo veľmi pozitívne, že ste držali čas, neskracovali, hoci to bolo náročné. Veľké pozitíva boli aj osobné skúsenosti.“
• „Počas tréningu som nadobudla množstvo sebapoznania, vedomostí a nástroje na prácu s dobrovoľníkmi, ktoré som si vedela predstaviť z praxe.“
• „Dostala som väčší obraz o dobrovoľníctve. Že je dobrá profesionalizácia... prístup k dobrovoľníctvu a ich manažovaniu. Uvedomenie si hodnôt dobrovoľníctva. Pozerať sa na "špičky" a nebáť sa stanoviť kritériá.“
• „Dozvedela som sa o dôležitosti výberu a koordinácie dobrovoľníkov, o roli koordinátora, sprevádzača, supervízora. O rôznych typoch motivácie-ako ju sledovať, napĺňať, prehodnocovať. Že sa zvyšuje trend "sebeckého dobrovoľníka"
• „Viem, ako sa starať o seba, že nestačí len aby dobrovoľník chcel, ale množstvo faktorov, ktoré pomáhajú nájsť vhodného dobrovoľníka.“
• „Veľmi veľa vecí mi to dalo, z ktorých by som vypichol dôležitosť vlastných hraníc, hodnôt a identity organizácie, rôzne typy motivácií a ako s nimi pracovať.“
• „Zistila som, ako predísť tomu aby dobrovoľníci odchádzali, ako ich motivovať a pracovať s nimi. Ako pracovať so sebou, aby som dobrovoľníkov mohla lepšie viesť.“
• „Dozvedela som sa všetko potrebné na rozbehnutie dobrovoľníckej činnosti.“