V spolupráci s advokátskou kanceláriou sme pripravili analýzu firemného dobrovoľníctva.
Adokátska kancelária VICOVÁ & ŠUMICHRAST nám pripravila právne stanovisko k firemnému dobrovoľníctvu.
Firemné dobrovoľníctvo na Slovensku môže firma podľa platných zákonov a usmernení vykonávať tromi spôsobmi
A) Umožní zamestnancom vykonávať dobrovoľnícku činnosť počas neplateného voľna, a teda využije tzv. inštitút prekážky v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti podľa § 138a Zákonníka práce. Firma však nemôže zamestnanca prinúť vziať si neplatené voľno na vykonávanie dobrovoľníckej činnosti. Ide o dohodu oboch strán
B) Venuje zamestnancom dovolenku naviac, pričom im odporučí počas dovolenky vykonávať dobrovoľnícku činnosť. Firma nemôže prinútiť zamestnanca počas dovolenky vykonávať dobrovoľnícku činnosť. Znovu ide o dohodu oboch strán.
V prípade A) aj B) je prijímateľ dobrovoľníckej činnosti/vysielajúca organizácia zodpovedná za dobrovoľníka, resp. dobrovoľník uzatvára ústnu/písomnú zmluvu s organizáciou, ktorá ho vyslala alebo prijala na výkon dobrovoľníckej činnosti.
V) Firma umožní zamestnancom počas pracovnej doby vykonávať činnosť, ktorá je v ich náplni práce. Nepôjde však o dobrovoľnícku činnosť podľa zákona o dobrovoľníctve, keďže zamestnanci sú počas pracovnej doby riadne zaplatení. V tomto prípade ide o firemné darcovstvo.
V prípade C je za zamestnancov zodpovedná firma, pretože vykonávajú prácu na základe pracovnej zmluvy so zamestnancom.
Vyslať zamestnancov počas pracovného času vykonávať prácu mimo ich pracovnej náplne je obchádzaním zákona.